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如果我们认为自己有能力，有实力，就一定要坚持自己的立场，大胆地向老板表明自己的意愿，让他清楚你的优势在哪里，让他知道你想要的是什么，千万别让老板在忙碌之余还要留出精力来猜测我们的想法。
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遇到调岗、加薪、升职等问题时，倘若老板也正有此意，而我们却因为个人的种种原因不提或不敢提，反而会使知情人觉得我们自己缺乏激情，没有勇气，不思进取。要知道，在领导眼中，那些不提要求的人，就等于没有欲望；而没有欲望的人，则是不可用的人，是无法用的人，甚至是应该开除的人。
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在中国的历史上有很多隐士，对世俗的一切都没有欲望，而世俗也偏偏非常推崇这种世外高人的情操。如果我们真的决定要做这种隐士也就罢了，但倘若你怀抱“三十功名尘与土”、“莫等闲，白了少年头”的期望，则千万不要摆出一副无欲无求、与世无争的隐士派头来。因为无论是古代的权贵，还是如今的管理者，只要用人，就一定要能全面地掌握这个人，控制这个人。而俗话说“无欲则刚”，当他们面对一个没有欲望、什么都不要的人，又该如何去控制他？用他？
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所以，年轻的“80后”们要适当地表露出内心的欲望，这对老板和上司来说无疑是一种鼓励，会使他们更有安全感，会带给他们操纵一切的快感，会使他们有一种比你强势的优越感……懂得如何索取才能纵横职场，要让老板在培养你的同时收获到成就感，这也是另一种意义上的“双赢”。
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用付出的姿态去做任何一件事，这样你才能得到更多；有能力的人才懂得索取，在老板眼中，只有会索取的人才能帮他创造更大的利润。
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10如何体面地跟老板谈加薪
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本节关键词：加薪，老板
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加薪是每个员工的梦想，但又有几个能真的说出来？正所谓“想想是种幸福，做做就有压力”，尤其对于工作没有几年的“80后”而言，加薪更是一个可望而不可即的梦。成功则已，不成功就要面临跳槽的危机，但年轻的我们如果不敢挑战自我，也就必定会输在起跑线上。
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不少“80后”都认为老板不加薪是故意的，要不怎么自己工作那么拼命、加班那么积极、办事那么麻利，他就是看不见呢？怀疑必有前提，我们的业绩是明摆着的，我们的成绩是显而易见的，如果老板不是看不见，那一定就是在故意装糊涂。有这样想法的“80后”请注意，你必须要知道一点，最关注你功劳的是你自己，正因为过分在意，所以才会觉得它那么明显。而老板需要关注的事情很多，他怎么可能仅仅把目光落在你的功劳上？我们需要做的是“把功劳给摆出来”，这样他才能看得更加真切更加清楚。
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另外，老板开公司是为了赚钱，人有私心是难免的，即便他觉得该给加你薪了，但由于我们没有主动提，他自然顺理成章地认为我们对目前的待遇很满意，“故意”马虎一下，这也是正常的心理，如果此时我们能主动要求加薪，没准老板会很爽快地答应呢？
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丁洪波是个性格比较内向的工程师，平时很少说话，更不懂得如何跟上司打交道。他是公司里的技术骨干，可在他自己看来，自己每月领到的薪水远远配不上“骨干”这个水平。丁洪波想过要求加薪，但不好意思开口；也想过辞职走人，但又觉得太草率，毕竟领导对他的态度是很不错的。妻子也不同意他辞职，并自告奋勇地要帮他去找上司谈。丁洪波觉得让妻子出面太丢人了，于是咬咬牙，还是自己上吧！
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经过一番准备和预演，他怀着忐忑的心情找到了领导，说：“我的妻子希望我能为家里多赚点钱，要不就不肯为我生孩子。但我不知道怎样才能多赚一点，您能告诉我该怎么做吗？”领导笑了：“小丁呀，公司对你的工作非常满意，目前也正在考虑给你加薪的问题，回去告诉你媳妇，不必担心！”
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丁洪波没想到自己的要求能被领导认可，喜出望外。没过不久，领导将他的薪水提高了40％，超过了他本人的预期。
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我们必须明白，向老板要求加薪绝不是一件丢人的事，而是员工为争取正当权益所采取的合理行为。如果老板因此感到不满的话，那只能归结为他的观念过于陈旧；如果老板因此炒我们鱿鱼，那我们正好借此离开一个不值得追随的头头。总之，必须要将我们心中的障碍彻底清除，然后才能理直气壮地跟老板谈加薪。
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