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不过高兴之余,朱旭又觉得有点小悲哀,搞了半天,我们也就是一个知识工人,每天在给读者加工准备更简单更易消化的知识大餐罢了。
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“其实我就是一个厨子,这工作干久了,会不会疲倦啊?”朱旭心里想。但是郭庆豫很兴奋,说:“哎,我要是创业,我就搞一个网站,让人家把稿子传到我这个网站上来,然后我找编辑来在线编校,最后直接点击发送给所有用户,这就是互联网的生产模式啊!”朱旭正伤感呢,不好打消他的积极性,只有唯唯称是。
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郭庆豫很高兴,又对朱旭说,“朱旭,你以后不用发愁老板们对我们的指令不一了。以后每一个栏目的每一篇文章,我们指导编辑完成之后上传,老板们肯定会按大小顺序提意见的,我们就轻松了。不管老板们其他事情意见如何,至少编辑部的稿子进展不会耽误了。”
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没想到,内部编辑流程网站的上线居然解决了领导们的矛盾。至少表面上是平静了,领导们也不在e-mail中说来说去了,有稿子方面的意见,就发表在系统中。而且这些意见是公开给最底层编辑看的,除非特别有问题的,老板们轻易不发表意见。这下朱旭和郭庆豫一下轻松了不少,感谢这个系统成功隔离了老板和他们。老板们的意见仅停留在针对具体稿件上,编辑部居然因此重整了,矛盾好像也没有了。
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“我给你讲,这就是‘让领导们暗战’。这个系统管理了我们,其实也限制了老板。”郭庆豫还是很兴奋,“至少解决了李副总编和执行主编对稿子的知情权。而且至少在表面上,他们不会让我们无所适从了。你们喜欢发表不同意见,得,网上看吧,网上发表意见吧。”
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内部编辑流程网站上线之后,张辉很勤奋,每一个稿子,都会有他的点评和意见。朱旭他们看了,确实很专业,感觉学了很多东西。
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张敏文早就觉得自己两个副主任比较成熟了,现在加上张辉的专业评点——这也是有目共睹的,所以她也没有多少意见,好景不长。一开始因为新鲜,张敏文还跟一些自己的意见,营造一种编辑部其乐融融、大家一起讨论的新风尚;后来就懒惰了,一般只跟一个“ok,看到了,不错……”表明自己作为执行主编,知道稿子的进展。
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李副总编很尴尬,本来以前这些话差不多都是他说的,现在他只好不说话,默认通过。朱旭有些担心李副总编对一些栏目稿件的意见,他对郭庆豫说起这个担心,郭庆豫安慰他说,不用担心,他看过登录记录的,李副总编差不多天天登录系统,要是稿子有大问题,老人家肯定会发表意见的,就是不方便说,也会给我们电话的。
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最后编辑部就演变成了张辉在统稿看内容了,替代了张敏文的这部分工作,真正做起了编辑部主任的职位,这也是李副总编愿意看到的吧。张敏文一下子轻松了,自己也乐得清闲。因此,编辑部平静了很长时间。
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张辉也感觉这样还算过得去,只不过他心里还是有些不舒服,因为张敏文对他还是那个态度,很平淡。
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这种平淡,完全不是一个领导和下属的正确交流之道,他感觉。因为张敏文对另外的下属明显是比较严厉的。有时候,也可以看到她和两个副主任有说有笑;和自己呢,就不苟言笑了,只说工作上的事情,就是一起外出的团队活动,也没话说。
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张辉心想:谁让她是这里的女王呢!自己只有尽力维持张敏文在编辑部中的核心地位,保持和老板一致。
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还好,张敏文觉得张辉干事还是很专业的,后来也没有再故意挑刺,基本就事论事。每次开会讨论,要是有其他编辑部的人进来参加,恐怕还会感觉到这两个人真是精诚团结、合作无间的典范啊。只有张辉自己知道,大家都是职业中人,为了工作,这点表面功夫是必须要做出来的。虽然两人私交没有,张敏文还是有些防着自己。
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张辉也暗暗佩服张敏文的职业素养。他本来担心老板是女性,会处处给自己难堪呢。不过,一起外出的团队活动中张辉还是不太自然,就和李副总编交流多一些,和别的同事有些疏远。
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朱旭和郭庆豫看在眼里,觉得这样不太好。当张敏文和一些女编辑走在一起的时候,就自觉陪在两个男性领导旁边。
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第36章 意外的长途电话Sy2qeeye情感网
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最近编辑部又开始忙碌了。因为改版,有些过去的大专题内容改为mook出版,而期刊的小专题就要重新准备了。于是每天下班后,编辑部大多数人还要再加一会班。
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