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长途电话门事件打破了编辑部的平静。好长一段时间，张敏文有点耍性子，开会干脆不太说话，更加冷冰冰的样子。和李副总编的矛盾有些半公开了，李副总编也没有情绪，很多事情说，你们定吧，你们定吧。
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老板们好像又开始有争议了。不过，朱旭他们慢慢发现，就是有争议，很多事情其实最后还是张敏文说了算。李副总编和张辉两个人的力量，居然没办法搞定张敏文。
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首先因为张敏文手握刊物的说话权，而且张敏文还虚线向倪总报告不是。倪总基本上是放手让张敏文干的。李副总编分管的事情多，也忙不过来啊。
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人有时候就是看人下菜碟的动物啊！编辑部很多人不免对这个新的编辑部主任有些懈怠。有一天，琦琦就和张辉发生了一点冲突。张辉让琦琦把一个版式排密一点，几次都不满意，最后琦琦给惹急了——字体太小，读者没法看啊！你问问编辑部这些人，谁喜欢这个界面？还好被何叶及时制止了。协调了一下，等郭庆豫和朱旭过来的时候，事情已经结束了。
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不只这件事情，还有一些其他事情，让张辉很郁闷。张辉觉得自己也不能和李副总编走得太近，让张敏文误会。没有比这更难过的日子了。
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以至于有一天，他跟郭庆豫说，“要不我们两个换换，我现在好像干的都是你以前干的工作，你来当主任，我去当你的副主任去。”
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朱旭开了一句玩笑，“好啊，工资你们两个也换换。”
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张辉不太高兴了，“喂，我绩效工资差得很，工资不比你们两个人高多少。”
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朱旭知道自己又犯傻了一次，有些忽视组织架构图上直接老板的感受，但他心里也有些不高兴，他想：“大哥，你自己天天和我们搞平易近人，现在开了玩笑你倒不开心了。你基本没有忙什么重要的事情，工资却比我们还高，跳槽真是好啊。”
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张辉也在委屈自己没重要事情干，感觉久了自己都有些废了。可是刚刚跳槽，不可能马上再换工作吧？
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慢慢地，朱旭发现，李副总编虽然位置高，但喜欢扑在一线做事情。做决策喜欢打太极，喜欢大家一起决策；因为自己决定，可能下属不太高兴，但是引导下属决定，出了错就是下属决策和执行的问题，李副总编永远正确。并且，他习惯性地喜欢看两个下属斗争，自己从中来调和。而张敏文就是那个直来直去的孙悟空，以前张敏文虽然能干，自己决策自己执行，制造好像统管编辑部全局的假象，其实大局一直都是李副总编把控的。现在呢，有些把控不住了，于是两个人的矛盾就越来越深了。
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现在连陶可可都知道朱旭他们将帅不和了，她劝朱旭以后少说话，干好自己的活，别参与这种事情。“你要是参与，倪总知道了，肯定会对你的印象大打折扣。以我最近与他聊天的情况看，他还是比较欣赏你的，说不定你熬两年，熬熟了，会让你做一个新刊的。”
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朱旭笑：“那有这么好的事情？我最近发现，对比张辉的能力来看，资历还是很重要，他经验确实很丰富，不是轻易就能到他那个水平的。”
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然后就叹气，“人又不是机器！我看他们斗来斗去，开会就剩了他们三个人讨论，我们伺候了这么久，有时候挺不舒服的。有一次为一个栏目的页眉，三个人居然要争论半天，这不是没事找事啊？最后完全是话语权之争了。无聊。”
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陶可可嘲笑他没见识：“唉，你们这点小争斗算什么啊。倪总这次请来的执行副总裁可是认真得很，每一份合同都要问问，给我们带来多少利润啊，合同有没有商务风险啊。他还搞出来个法务部，唉，这个流程一增加，我们很多部门做事的速度就大大降低了。”
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朱旭笑：“我们公司的人都野惯了，这一规范化、正规化，可真受不了啊，哈哈。”陶可可白他一眼，“很多合同，这么多年都没事；其实他们调查过去的一些合同的问题，提出一个新规范来，让我们执行即可。非要搞什么份份合同必须查，还检查得特别慢。正规化也要有正规化的方法啊。”
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陶可可继续抱怨：“他们就是为了方便自己。现在张毅群为速度冒火不已，两个人的冲突很多，我看将来麻烦。迟早得斗走一个。”
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朱旭想起这个来自台湾的执行副总裁非常高调，一反公司传统，居然跑到中关村电脑节上去做主题演讲，不断宣扬自己新起点执行副总裁的身份。朱旭不太喜欢他，不过想起以前陶可可的话，就说：“以前你干hr，不也希望各部门配合你们吗？大家都这样，屁股决定大脑啊！你在一线了，就觉得二线讨厌了。”
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