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尝试成功后，张辉他们继续坚持把其他mook的价格，根据需要，调整到24～28元不等，告别了过去长期的低价位时代。张辉觉得，学习的最大成本是时间；《pc电脑高手》编辑部应该定位于为那些相对高端一些的读者服务；至于其他读者，新起点还有其他刊物，我们不能满足所有读者的需求。
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这样的事情发生一两次后，李副总编和张敏文在具体事情上的分歧就更明显了。一个有趣的现象是，以前开会，李副总编坐中间，张敏文坐旁边，其他人随意。可现在呢，张敏文基本上都坐在李副总编的对面，好像为了展示观点的争锋相对。因为双方对立太明显了，朱旭他们坐在中间开会的人经常只好不说话，只听他们两个讨论，被点名才说两句。连和发行部、市场部集体开会也是如此，张敏文从来都拉朱旭和郭庆豫坐左右。大家这下都看出来了：这个李副总编和他的执行主编关系可不太好。
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李副总编已经熟悉了张敏文的性格，倒也没有当回事，依然把张敏文当成自己的内容总监用，所以《pc office》等其他部门的会议也安排张敏文参加。开始张敏文觉得烦，但也不好当面拒绝，不过明显是消极的。
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李副总编发扬群策群力的精神，干脆经常让几个部门的负责人集体开会，而且时间基本上都在晚上。
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张敏文觉得李副总编的做法非常好笑，不过她无所谓，从原来的早上10点上班改为吃了午饭后上班，或者来公司吃午饭。张敏文新买了一辆车，上午没事就开出去遛弯，开心得不得了。可别的主任就有些吃不消了。
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《pc office》的黄露就最倒霉了，黄露脸庞比较大，一副眼镜就像嵌在脸上一样，本来挺炯炯有神的眼睛在连续几个晚上后，就有些黯然失色了。
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朱旭这天坐在她的旁边，忍不住说：“黄老师，我看你气色很差啊。”
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黄露可算找到一个抱怨的对象了，她可怜巴巴地说：“我们编辑部人少，就我一个主任，我不像你们，可以轮流来开会啊。”
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朱旭知道《pc office》发行量上不去，但他也知道黄露已经很努力了。中国人用电脑，谁在乎office啊？受众群体比较小，也就一些办公室白领看看。
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但黄露她们把这个杂志做得很时尚很漂亮，朱旭觉得已经到极致了。要他，是做不出这么好品味的杂志的。
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但是不赚钱啊。
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黄露说，“唉，朱旭，真是一代胜过一代啊，每次我看你这么年轻，这么好精力，我就知道自己老了。”
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朱旭哭笑不得：“黄老师，你这是表扬我吗？您比我大几岁啊？我是应该装害羞谦虚一下，还是应该……如何做啊？”
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黄露还挺喜欢朱旭这个性格的，就说，“当初还是我面试的你呢，谁想你进了别的部门。”朱旭后来看过自己简历上的评价，说，“对，还要感谢您对我的评价，不然我还不知道在哪里飘呢。”
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所以朱旭就经常在会议上帮黄露说话，有时候发言比张敏文都多。不过他已经很小心了，基本上就只是就内容说话。
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但是在内心深处，还是挺反感这种群策群力的会议的，他感觉群策群力就是大家都不出力，凑个热闹，反正说话也不用负责。所以有时候，当其他部门的同事给他们刊物提意见时，他经常哼哼哈哈地听，回去就选择性忘记了。朱旭说不好这是不是有问题，但是张敏文认定是有问题的，消极对抗这种会议。这种情绪也传递给了朱旭，他也有些消极了。
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李副总编最近喜欢找人单独谈话。当了副主任后的朱旭，就是经常被找的对象。
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这段时间朱旭和郭庆豫可倒霉了，他俩经常被问到的话题是：你觉得张敏文和张辉的管理风格是如何的，他们的优缺点各是什么？
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朱旭有些犯傻，没有一个问题是好回答的。他没有应对这方面问题的职场经验。朱旭觉得自己的两个老板都不错；在自己心里，当然觉得张敏文什么都好了。
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但老总既然这么问，自己也不能胡说八道啊，只能含含糊糊说一下他感受到的两个领导的优点，基本意思是都不错，张辉呢，我们还不太了解。
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光李副总编这么问就算了。
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有一天，倪总拿了一期刊物，在办公室问朱旭的感受。聊天之后，居然也问起朱旭对这两个领导的评价。
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朱旭一下子愣住了，刚说了个开头，张敏文老师能力很强，性格有特色，大家都很喜欢她这种有事就办事的风格，张辉不太熟悉的话还没有说出口，倪总就打断问，“我就是想知道你们对张辉如何看，觉得他能力如何。”
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