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朱旭叹到：“他运气不好吧！本来我挺喜欢他，就多和他交流了一下，结果反而你不喜欢了。我也觉得他后来的回答有些问题。”
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朱旭拿出另外一份简历，问张敏文：“第二次来找你的这个，你不喜欢吧？”
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张敏文说：“当然。第一，他早上非要我们布置一个写作题目给他，中午我告诉他题目写偏了，下午他又来谈一次，表面上好像对自己很负责任，其实是一种自负，不专心把稿子写好，专门走偏门，我不喜欢。”
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朱旭笑：“你这个老板，不好伺候啊。那你说你喜欢的吧。”
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张敏文微笑：“那个年纪比较大的女孩，你不太喜欢，没有给人家高分吧？我打算要她了。”朱旭很奇怪：“她年纪有点大了，而且有小孩了，我不好判断，但是我担心我们这里的工作强度她能接受吗？”
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张敏文笑：“你是怕自己管理不好妈妈型的员工吧？朱旭，我告诉你，她的回答很稳重，而且她的字写得很好，当了这么多年编辑，字还没有画乱，就比你我修养高。我们这里在校对方面，就缺这么一个稳定稳重的人，李总要上教材，她就是个非常理想的后勤编辑。而且你看她提的薪金要求也不高，未来还有成长空间，肯定比较稳定。”
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朱旭吸取了教训：“张老师你说说看，还有哪个是你肯定会要的吧。”
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“呵呵，还有这个，做了自己的个人网站，我看到你也给打了高分。”
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朱旭这才高兴一点。
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张敏文说：“这个孩子动手能力和写作水平不错，但有点内向，不过呢，文字比较内秀，我感觉应该坐得住。我们团队里，你最能写，郭庆豫其次，但你们两个现在重点不能在这里，所以我打算需要编辑动手写作的很多栏目都慢慢发展他来做，当然前提是如果他能完成我们这里一系列的压迫式培训的话。”
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朱旭很高兴：“我也这么想，他来应该能分担我不少工作。这个应届生有特点。”
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“我看简历上最开始是郭庆豫给的评价，看来大家都觉得不错。”张敏文最后总结。
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后面又进来了一个人，简历挺长的，但是工作时间并不长，也就三年。朱旭一看，这个人在两家公司分别待过一年多，不过有在其他公司一两个月的简短工作经历，还写了不少自己大学期间实习公司的经历。
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朱旭认为这人还算诚恳，就多问了几个问题，但张敏文从头到尾没有问这个人任何问题。所以朱旭也赶快打住，让人家回去听通知。这人刚刚出去，张敏文就说，你看他的简历，一点重点都没有，还把自己待了一两个月的公司写上，多傻啊！就不怕后面的公司觉得他不稳定吗？这样的人我都懒得问问题了。也就你心好，还能走完流程。朱旭不太同意：“这说明人家老实，老实人就受这个欺负啊？何况他工作了两天，发现自己不合适，就离职了，说明对自己负责呢。”张敏文撇嘴：“我才不要这种搞不清重点的人呢！我们的招聘要求写得很清楚，他可能看都没有看，就把自己的东西罗列上来，求职范围居然还写成‘文字编辑或者市场营销推广人员’，自己都不知道根据求职职位分别写两份简历，突出自己不同的特点，人都笨到这种程度了，你还问问题！”
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朱旭这才开始服气，点了点头，“您要是这么说还差不多。写简历，这个真挺重要的。我要把这条经验写到21世纪人才网上去，这条经验价值不菲啊。”
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张敏文继续说：“还有从简历的格式样式，舒适程度，就能看出一个人的基本气质。简历一眼看过去排版很难看的，直接就扔掉啦，你们居然还让他来面试！这不知道是不是你朱旭和郭庆豫两个干的，当编辑只看文字，不看版式的吗？还跟我干了这么多年？”
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朱旭笑，“我们两个肯定很注意的啦，特别是招聘美术编辑和排版人员的时候，简历我们看不顺眼的直接都扔掉了。哎，我们这个面试可真轻率啊。”
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张敏文才不在意呢，她说：“这就是为了不浪费大家时间。我们只是在给一些岗位寻找合适的人而已，又不是找什么天才，别担心漏了谁。漏了谁，新起点还是照常运行。”
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还有一个人，从自我介绍开始就说了很多的话。朱旭每问她一个问题，她就洋洋洒洒长篇大论，最后连朱旭自己都有些崩溃，赶快结束了这个面试。
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