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朱旭问赵欣：“你们以前如何筛选呢？”
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赵欣说：“其实很简单，我们hr只能帮你们把硬件不合适的人剔除，但是编辑比较专业，不像发行和广告业务员，我们一般都是按照你们的意思提供人选，然后一起面试，最后发o er。”
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想了一下，她又说：“对了，现在大学扩招了，普遍反应今年来的实习生质量有所下降，所以工作量有些大，辛苦你们了。”
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朱旭说：不辛苦，不辛苦，其实大学扩招对我们只有好处，没有坏处。
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“你看我们的读者群，绝大多数都有大学学历，至少也是高中或中专。大学扩招了，消费我们产品的人增加了很多，对我们只有好处，没有坏处。对了，陶可可有一个数据报告，说大学扩招后上万人的大学多了，大学城多了，这样他们搞市场推广活动，算下来人均费用就降低了，推广的效果也好了。另外我们今年要进军教材市场，也是拜大学扩招所赐，教育改革所赐。对我们来说，大学扩招是好事情。所以招聘人辛苦点，我们没关系的。”
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赵欣发现朱旭思考问题的角度经常与众不同，现在两个人也熟悉了，就忍不住夸他：“朱旭，你思考问题的角度倒是比较别致呢！这也是大学教育的结果吧？”
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朱旭摇头：其实不是呢。有一次我和张老师闲聊的时候讨论过这个话题。中国的大学并不教人创新和思维方式以及思考问题的方法等等这些对将来工作很有好处的东西。但中国的学生很强悍，常年累月的考试对付下来，有两个地方很厉害：一个是逻辑，我们这里大多数学生都是理工科毕业的，理工科的东西说白了，就是一套逻辑体系，所以张老师说，她喜欢用聪明人，其实就是指这些逻辑性很好的人，说什么都明白，不糊涂。
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“另外一个就是记忆力了。好几个同事说，他们的高考作文都是根据自己脑海中记忆的一些文章，简单修改对付的，最后可能还能得高分。哈哈，可见中国考生的厉害。重点大学的学生肯定是逻辑和记忆力最好的群体。所以，学校还是有参考价值的，扩招了之后，高考选拔体系变了，反而可能一些原来有点才华，但是记忆力和逻辑分析不行的学生，也能进大学了。这样我们的选择范围更广了。”
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赵欣听了他的这套理论，笑笑说：“那今天你就费力慢慢选吧。”
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忙了一个上午，中午吃饭的时候，人开始少起来了。赵欣问朱旭感觉如何，留下了多少人。
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朱旭总是善于总结，说：“这活其实不难。晚上我会给明天来的郭庆豫打电话，告诉他在筛选简历的时候只要做到几点就行了。一是简历都写不清楚的人不要。我没有想到很多人连自己的简历都写不清楚，哪个学校毕业，学习了哪些课程，自己的特长有哪些，联系的邮箱和电话号码等等，居然有学生什么都不留的，我实在是太佩服了。二是一看就很邋遢的人不要。三是父母陪同过来的不要。四是简历太简单的，只有半页的不要。五是有作品的优先，有个人网站或者博客的优先，有老师推荐的优先，谈吐不错的优先。”
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赵欣很奇怪：“谈吐不错也作为优选项目？”
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朱旭点点头：“其实谈吐不错就已经表现了这个人的逻辑清晰度，还有在压力下工作的能力。你看有些学生，面对我们的时候紧张得都说不出话来，如果他们大学时期多参加一些集体活动，完全可以避免这些的。”
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“那这个老师推荐优先怎么说？”
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这个我是在一些书上看到的，据说国外的研究生求职，老师都会写一封推荐信。现在这个简历大同小异，如果一个学生能找到一个老师给他写一封推荐信，那就是在差异化竞争中胜出啊。
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“我当年找工作开始很不顺利，后来我总结，当时应该请我的毕业设计导师写封推荐信的。唉，等哪天我有空了，我要写一本小手册，告诉读者如何求职。”
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赵欣笑笑：“那好啊，我这里题材很多呢。到时候提供给你。”然后，赵欣分别翻看了一下朱旭扔掉和打了a的简历，说：“这些就是太简单的简历吧？你淘汰的可不少。”
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“对啊，”朱旭说，“这些都是写得太简单的简历。我觉得应聘还是一件很严肃的事情，至少你得写满一页吧，没有超过半页的，我就直接扔掉了，这是一个对工作的态度问题。”
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