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在这种大形势下，编辑部人员好似突然来了“头脑风暴”，各种mook选题接踵而出，难能可贵的是销售都还挺不错。朱旭忍不住向郭庆豫感叹：“原来人除了领导驱使之外，自我激励、自我驱动，才是最高境界。同事之间在竞争之下才会提高更快。”
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郭庆豫没有他这么没见识，他说：“我早听说过，你的水平是由你的老板和同事决定的。同事窝囊，你就是里面最好的，实际上，也不过是矮矬子里找将军，只会自我感觉良好。”
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朱旭深表同意，说：“我觉得我自己如果不是在公司这种环境下，恐怕不会成长得这么快。”
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“我和同学聚会时也研究过这个问题，最后大家得出结论——好公司家家相似，烂单位则各有各的不同。”郭庆豫进一步说道。
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在这段充实的好日子里，除了朱旭等人在享受忙碌带来的充实之外，张敏文和李副总编却颇有苦恼，甚至焦头烂额。他们两人的关系，较之前更加恶化了。
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两人关系进一步恶化的导火索就是《pc电脑高手》编辑部的考核方案。对于这个方案，李副总编持反对意见。他认为，根据员工努力程度每半年调整一次薪水，已经很不错了。奖金项目太多，实在不是什么好事情。而张敏文则觉得原来的考核办法太简单，考核下属的唯一标准就是凭借领导对员工的印象，而现在她直接管理的下属，基本上就只有两个副主任和两个高级编辑，如果此时再依据她的印象来进行考核，就显得有失公允，所以她坚持自己的方案，她觉得自己的考核办法更科学。
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而李副总编也有他不得已的苦衷。《pc电脑高手》只是他管理范围内的一本杂志，此外他还分管电子音像出版社、《pc office》等，其他刊物要么刚成立不久，还没有形成固定的风格和读者群，要么销量不佳，所以其他刊物的编辑在收入上，就相应地差了一个档次。
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最为特别的就是刚刚成立的电子音像出版社，业绩一直上不去，没法考核。如果不能在各个编辑部之间做好平衡，一不留神就会落个里外不是人：上面领导批评，下面挫伤下属的积极性，还要被他们埋怨。李副总编觉得自己这个领导当得特别辛苦。
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由于之前两人就出现过多次意见上的分歧，所以李副总编对张敏文已是心存芥蒂，大有意见。每当遇到意见分歧的时候，他不由得会对人不对事，比如这次考核办法，他就认为是出自张敏文的偷懒心理。张敏文把具体的事情都交给两个副主任干，自己不再动手，而这个考核方案更是减少了张敏文本来就不多的工作量。
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李副总编当然不认为自己的这些个想法有点儿先入为主。而张敏文同样没有认识到自己在处理与上级之间关系的方式上已经出现了问题。她觉得是领导不尊重自己，三番五次为难自己，她越想越气愤，最后决定索性将方案直接报告倪总得了，至少倪总不会像李副总编这样故意刁难自己。
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张敏文找到了倪总，倪总听了她的考核方案之后说：“这个办法不错，不仅可以有效激发人员的工作热情，也为公司节省了资源。至于李副总编那边，你就不要管了，我会找他谈谈的。”
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而后的一次会议上，倪总不但肯定了张敏文的考核方案，而且更是建议推广到公司的各个编辑部门执行。
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公司又有人事变动，又从外面空降了不少新人来充实总监队伍，其中包括一个公司的艺术设计总监，长着漂亮的络腮大胡子，肥肥的体恤，使用标志性的苹果笔记本电脑。何叶很羡慕，将之视为偶像，但很快发现新总监对他们的设计要求实在是太严格了，于是就经常抱怨：唉，这些出过国的假洋鬼子，不懂中国国情，要耽误我们进度。还好这个总监讨厌北京的气候，住在杭州，每月只过来一周多点。
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为了上市，财务部居然请了香港的会计师加入。伴随公司香港人和台湾人的增加，朱旭发现公司市场部等部门的女助理们说话都开始带港台腔了。有一次他学她们：“你们说话都好好有意思，好好有趣哦！”陶可可鄙视他，“你不觉得这下更有外企味道，公司更有活力了吗？”
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李副总编居功最高，他所分管的部门自然也就更多了。有谣言说，公司会马上组建几个事业部，譬如网络媒体事业部，数码游戏事业部，电脑学习事业部……而李副总编就分管其中的电脑学习事业部，下面当然就有《pc电脑高手》。甚至有人还说，李副总编会兼任该事业部的总经理。
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