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陶可可目的性很强地问：“赵姐啊，我调发行部的事情，有眉目了吗？”
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陶可可希望去发行部搞市场的想法和赵欣沟通比较好。赵欣说：“你这次活动搞得这么好，倪总看在眼里呢，放心吧。再说，祁经理也点名要你。你就这么迫不及待地要从我这里离开？！”
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陶可可撒娇：“我这不就是轮岗啊，我会回来的。”
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吃完午饭，陶可可和赵欣找导游安排车送倪总等去机场，赶回北京参加一个会议。赵欣陪老总去机场，陶可可就和朱旭在大堂里找了个角落聊天。
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朱旭问陶可可：“真要去发行部啊？我看他们出差很频繁，你能受得了这个吗？”陶可可很认真：去发行部可不是我一时的冲动。我仔细想过的，你看我毕业这两年，一直在人力资源部和总裁办工作，行政这一块我比较熟悉了，完成了好几个项目，协调啊，安排啊，这些工作做起来很顺手，而且积累了不少和人打交道的经验。
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“但是你知道，在国内企业，hr根本不受重视，经理们好多认为我们就是吃闲饭的，给他们捣乱呢。我就受不了这个，我要换个部门。我告诉你，我要将来去了发行部，再干市场部什么的，肯定比你能干。”
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朱旭赔笑：“你是谁啊，我就知道你行，没有你干不了的工作。去试试吧，溜达一圈，再回hr干经理更合适，迟早你们老板要当行政总监的。”
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“我才不呢，我是真想走市场这条路。谭老板说了，很快发行部就会分割出来成立一个市场部，我觉得我会在市场部干得很好！”
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朱旭笑嘻嘻地看着陶可可，说，“我觉得你行的。”
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陶可可以为朱旭又和她开玩笑，就说，“谢谢你啊，你要是大老板就好了，马上就给我调换一个岗位。”
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朱旭却认真地说，我说真的呢。这半年来，我仔细观察了不同人的不同工作方法，真是各有风格。
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“这么说吧，你是我见过的职业素养最高的人了。”
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陶可可有点吃惊，“什么意思？这和我去市场部有什么关系？”
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朱旭说，“其实我刚工作的时候，只和我老板沟通交流，已经适应了她的工作风格。但最近半年，接触的人开始多了起来，我发现你在工作上有很多长处，简单总结一下，就是职业化程度特别高。”
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陶可可感兴趣了，“举例说明。”
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朱旭说，很简单，就拿这几天来说吧。这次出来，你管这么多事情，可以说千头万绪，但我发现，不管别人问你什么，你基本都知道如何处理。条理清楚，这就是一种能力。我告诉你，就我观察，在我们公司，头脑混乱的人多着呢。
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“而且你不太清楚的事情，你也不乱说。比如刚才赵欣问你一个事情，你没有回答‘好像是这样吧’，而是回答：‘赵姐你等一下，我再去确认一下。’然后马上拿出流程本来打电话确认。你知道吗？我去发行部要东西问问题的时候，她们经常回答我——大概是吧，好像是，可能是——我得引导一下才能找到问题的答案和数据。而且我发现她们对祁老板问的事情，有时候也这样模糊地回答。我给你说下我的观点啊，祁老板做业务是一把好手，训练员工就可能差点。在我表哥的公司里，我看那些业务助理可不敢这样回答老板的问题，还是小公司磨炼人啊。”
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陶可可不以为然，“这只是一个工作习惯吧。”
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朱旭说，你别小看这个习惯，她们回答我‘好像是吧’，已经让我郁闷了好多次了。所以我经常告诫自己，绝对不这样对老板说话。
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“还有你知道我们老板比较强势，一旦决定要干什么不容置疑。有时候脾气还不好，所以我们都养成了一个习惯，老板讲完，我们记下要点后，会跟老板确认一下，老板你要的是不是这些，然后1、2、3说给她听，她往往就会比较开心。老实说，这个习惯我都是跟你学的，你们做过老总的秘书，确实不一样。而且我发现呀，你不但跟导游交代问题的时候井井有条，还要求导游复述一遍你说过的要点，拿纸笔记下来。导游比较乱的时候，你就会引导她，帮助她整理。还有，就刚才安排车这个小事情，你甚至准备了万一堵车的预案，如果飞机晚点，你让导游安排老总们如何休息，都有交待。你这些职业习惯，非常值得我学习呢。所以我觉得，你到发行部干，对祁老板是一个帮助。我要是他，肯定要你过来帮忙。”
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