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面谈之后，用人部门经理很满意，告诉他生产线上正缺他这样的人才，最后让他先和hr前去参观工厂，然后办理相关手续。朱旭也很满意和这位部门经理的交流。
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如果后来不是hr经理与朱旭关于工作的谈话，或者谈话的内容稍有不同，朱旭可能就下定了来这家公司工作的决心。在参观结束回到hr办公室后，hr经理告诉他，公司所招聘的大学生，都要经历半年到一年的车间锻炼，然后再根据车间期间的表现，提拔到其他岗位上来。
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听到hr如此说，学过点管理学课程的他，就随口问了一句：“那公司对于我们在生产线上的表现是怎样考核的呢？”意思是，公司如何知道我在生产线上的表现呢？毕竟我是大学生，开动自动测试机床什么的虽然我都会，但学了四年，不是来开机床的。所以你们如何凭借我开机床的表现，来判断我是否适合其他的技术岗位？
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对于见过太多毕业生新人的hr来说，这样的问题太平常，所以对朱旭的这个问题，也并未在意，随口将已经说习惯的套话讲了出来：“公司会时刻关注新来的大学生表现，我们自有一套自己的考核标准。”
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不知道前途坎坷的朱旭当时又自信又高傲。他说：“呵呵，我学了4年的自动化，还托亲戚关系在一些专业的生产线上实习过。公司如果真的很缺乏专业的检测人才，我自信能很快上手；如果公司没有具体的考核新来大学生能力的办法，我感觉只是想找廉价劳动力，我还要回去想想。”
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在明白朱旭的意思后，hr经理愣了一下，令他没有想到的是，原本挺客气的一个大学生，最后却突然说出这样一番话来，多少有些令他措手不及。
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但hr毕竟也是过来人，人生阅历和职场素养使他很快从那一瞬间的惊愕之中恢复了过来，于是他同样客气地说：“小伙子，你回去好好考虑一下，如果想来，我们这里随时都欢迎你。”
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这一次面试，朱旭并不认为是失败。因为距离毕业的时间还早，而且他还有很多其他的选择。
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但是，接下来的几次面试，朱旭都莫名其妙地输在了最后一轮。有一次现场谈话，他想不起来一个很常见的公式，自己脸都红了。又一次，他演示自己的毕业设计项目的时候，被认为和同学的配合不好，没有团队精神，而且还辩解。最强的一次，朱旭出来自己都知道自己不行：他居然和技术经理就一个技术问题争吵了几句，朱旭认为他们的工具和方法太落后。回到学校，朱旭被同学们狂扁：“你以为你是谁啊。”
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这下朱旭有点紧张了。因为他按自己的职业规划，列了值得进入的top 10公司，现在剩下的不多了，而毕业时间逐渐临近。当时的朱旭，认为在人才市场招聘的公司，都是小公司，自己是不屑于去人才市场那种地方的。但无奈之下，他还是跑去看了几次，一去他就被人才市场的拥挤震撼了。
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还好，在关门之前，出来一个人通知朱旭。朱旭心仪的好企业，一家叫zhy的外企，属于行业内的顶尖企业，符合朱旭对自己最终工作的期望。而这家企业的hr用甜美的声音告诉朱旭，让他去参加最后“一面”。
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朱旭为了能成功进入这家外企，不仅准备了应聘的相关材料，同时还不忘写了一份热情洋溢的自我介绍。对于他的准备，简历筛选和笔试无疑就显得过于简单了，只不过用人部门的最后一面，却迟迟没有到来。
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在通知进行面试的那天早晨，朱旭狠狠地收拾了一下自己，西服领带，光可鉴人的皮鞋。看着镜中的自己，他觉得还是蛮有白领潜质的，于是，他挺了挺腰，给镜中的另一个自己一个灿烂的微笑。
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到了公司坐等了半天，只见来往的员工，面试经理却一直没有出现，最后hr过来通知，说面试经理临时有事，晚些时候会过来，请大家稍等片刻，并为每人倒了一杯水。
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看了看周围等待面试的人，又仔细想了想一会儿面试做自我介绍时可能会出现的问题后，朱旭开始观察周围的环境，打量起这座在整个cbd中差不多是最好的写字楼，以及出入这座写字楼的衣着光鲜的男女，一想到自己就快要成为他们中的一员了，他心里就有一种兴奋，继而又是一种担忧，对于面试失败的担忧。
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在担忧和兴奋这两种情绪的交替折磨中，一个小时很快就过去了，但那位面试经理却仍未来到；而朱旭却等来了一个意想不到的东西，他想上厕所。尿意就像高速公路上行驶的车辆，一阵紧似一阵。事情本来很简单，但偏偏他正处在一个陌生的环境里，他看了看四周，一寸寸搜索着整个空间，寻找那个熟悉的字母和标志。几分钟过去了，朱旭仍然没有发现洗手间的位置，无奈之下，他只好扩大搜索半径，对空间再进行一次地毯式搜索。
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