晓峰敲门后，来到项经理办公桌前，双手往后一背，以稍息的姿势往项经理对面一站：“经理，早上好，您找我。”
项经理笑容满脸地指着前面的椅子说：“嗯，你先坐下来，我告诉你一个好消息”,她端起杯子喝了口咖啡，微笑着说：
“我昨天找总经理为你争取了待遇，我向总经理汇报了你的工作状况，并向总经理提出申请给你加薪和晋升你为采购开发的主办”。
“并提出要把你正式调到采购部来，结果总经理只答应了前两个要求，没有答应后面那个要求，最后总经理把林经理叫了过去，让他马上给你写晋升和加薪的申请报告。”
晓峰一听激动的浑身有点颤抖：“经理，太谢谢您了。”
项经理笑笑说：“不用客气，说实在的我也是打工的，大家出来打工都是为了赚钱，升职加薪是每个打工者最快乐的事，所以我也不例外。”
晓峰听了，心里热烘烘的。项经理接着说：“以后你就不用每天这样天天往外跑了，我给你配两个下属，一个男生代替你出去跑，一个女生给你做助理，处理一些文档资料方面的东西。”
“说实在的自从你来采购部上班后，我比以前轻松多了，我都好久没出过差了，前几天总经理还跟我说让我不要总是呆在办公室，让我有空跟你出去跑跑呢。”
晓峰感觉项经理今天就像一个大姐一样，显得是那样的亲切，那样的随和，完全没有往日的严肃。
通过与项经理这半年来的接触，晓峰发现项经理，其实并不是自己以前想象中那样凶悍，项经理这人还是很通情达理的。
她与下属相处的就像姐妹一样，她对自己的下属非常好，就像个大姐姐一样关心着手下每一个成员。
晓峰从来没有看到项经理骂过任何一个下属，在工作方面，如果有下属工作上出了问题，她会第一时间帮下属解决，解决完了后会耐心的向下属说明造成该问题的原因，碰到这种问题应该怎样解决。
在私人问题方面也会关心每个下属：比如某某有没有男朋友了呀（采购部都是女生），男朋友是做什么的呀，等一些比较人性化的关心和关怀。
项经理对待下属几乎到了护短的地步，当下属与公司其他部门的人在工作上发生冲突的时候，她都会很强势的为下属说话，甚至为了下属对其他部门的人强词夺理。
这种例子是屡见不鲜，所以外部门的人在惧怕项经理的同时，而又很羡慕她的下属有福气。
项经理对待外部门的人，确实是很凶，甚至很不耐烦。所以公司有的人会这样说，采购部那个项经理对自己部门的人那么好，却对外部门的人那么蛮横，估计是四十多岁了还没有结婚的原因，因为在没有爱情滋润的情况下，导致了内分泌失调，所以行为才那么怪异。
最后晓峰照例把自己昨天处理的事情，以及今天将要处理的事恭恭敬敬地向项经理汇报完后回到了自己的办公桌。
他刚坐下正准备收拾下办公桌，就出去办事，这时他办公桌隔壁的同事小张说：
“晓峰，刚才你们研发部老大林经理打电话给你，让你去一下他办公室。”
晓峰：“嗯，谢谢，我现在就去”说完起身急促地网研发部走去。
晓峰来到林经理办公室，林经理皮笑肉不笑地说：“晓峰，自从你去采购协助开发新材料半年以来，工作绩效显著，你所做的一切我都看在眼里，记在心里，上次公司惯例调薪没有给你加薪，那是因为当时我在考虑给你升职的事”
“我给你申请升职加薪的报告上面已经批下来了，我向上面申请晋升你为主办（在华阳公司的主办职称和组长是同一个级别，因为在办公室称为主办，在生产车间称为组长，组长的上级是课长,主办的上级是专员),薪水则由原来的月薪九百六十块钱上调至一千四百块钱。”