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朱旭就去找赵欣要资料，两个人当然要闲聊一下。朱旭知道赵欣现在管人力资源和总裁办两个部门，对各位老总的脾气都比较了解，所以他就问了一下财务老总的情况，赵欣很敏感：“咋了，还要去财务部要东西？你不认识他们的人？”
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“哦，这倒不是，财务资料我有了。”朱旭干脆把整合情况简单说了一下，问赵欣有啥办法没有。
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赵欣笑：其实这个问题关键不在财务老总啊，只要你们李总支持你们，其他部门的编辑部主任也支持，我看还是可以协调的。
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“别的不说，我表个态，排版人员考核比较简单，基本工资 绩效工资 福利奖金，放哪里都对我们的工作量改变不大，要是开协调会，我能支持你们。”
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朱旭说：“张老师我感觉能说服，关键你也知道，张老师最近和财务老总有些不对付，感觉有些难度。关键是，这事基本上是老总们定下来的，现在跑去说，基本上是找骂吧。”
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赵欣笑：“哪有难度？我告诉你，估计你们李副总编也嫌你们动作慢，他应该比你着急的。你可以找他支持一下。”朱旭想自己和龚副总不太熟悉，而且不太好越级去找，但通过李副总编去找，又不是很有把握。
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然后赵欣想了想，决定小小地点拨朱旭一下：“朱旭，你知道吗？其实很多职场人士都会用一招，就是有意无意制造和自己老板或者同事之间的摩擦，加大接触机会，然后双方加深沟通和了解，才能推动一些事情的前进。你是聪明人，具体如何做，你明白我的意思了吧。其实你们李总是一个比较好沟通的人。你制造一个机会，看你们李总心情比较好的时候，让李总问你，你再说吧。”
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朱旭觉得也是，只有李副总编出面，才可能挽回这个事情来。不过这个事情不大不小的，还得找一个理由说服两位老板才行。想来想去，只有拿读者服务说事了。也许可以给老板们许诺一个前景，保留几个排版人员，这毕竟是整个期刊出版链条中工资最低的员工了。朱旭不傻，赵欣点拨之后，决定这几天找个机会给李副总编说一下。可是鉴于张敏文和李副总编的关系，朱旭又觉得没法直接去找他。不知不觉地，就想得多了一点。
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这天中午吃饭，他特意去坐在李副总编的秘书王丽娜旁边，和王丽娜闲聊，听她们总裁办的几个秘书讲话；然后当王丽娜说到最近锻炼少，恐怕会长胖的时候，朱旭接了一句：“平时叫你下来打乒乓球，你也不来。今天开始坚持吧。”
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王丽娜抱怨：“你又不是不知道，最近李总没有出差，回来每天加班到九点后呢，我至少得加班到7点吧，不然不好意思走啊！我加完班，你们都打完球吃饭去了。”
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朱旭笑，“我们不也经常加班啊？你可以先吃饭，然后打球，再上去陪李总啊。”下午，朱旭就给自己安排了很多事情，加班到九点，然后就在过道里转悠，每个办公室都去看一下；这个时间，其实已经没有几个人加班了。朱旭的目的当然是等楼上老总的电梯下来。朱旭心想，李副总编今天可别提前走了，我这跟老板交流的机会可就没有了。唉，做个下属容易吗我？要不是为了事情更顺，我才懒得找这个机会呢。
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到了九点半，楼上的电梯下来了，朱旭也收拾好了，站在电梯前，电梯门开，果然是李副总编在里面。朱旭打招呼，李副总编很高兴，对朱旭说：“别加班太晚啊。”朱旭老老实实说，“哦，我住得近，也不完全是加班，今天正好看一些资料。”
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然后两个人聊了一些刊物的动向，朱旭感觉李副总编情绪很高，就知道这两天说事情比较合适；不过今天这么晚了，就先别说了。出了电梯，李副总编问他要不要送一程？朱旭说不用，正好走走路溜达一下，您先回吧。
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第二天，朱旭在楼下食堂吃早饭的时候居然又碰到李副总编一次。李副总编打好饭后，干脆过来坐在了朱旭的旁边，跟朱旭说：“老婆出差了，只好到单位吃点。”朱旭看出李副总编情绪很高。两个人闲聊了一会儿之后，朱旭说了读者俱乐部的规划，说发展好了将来有很多的机会。李副总编表示同意，不过还是说先做好刊物，这个可以作为长远的事情来考虑。朱旭想这个话题不用继续了，但李副总编这几天心情好，一定要在这几天跟他说这个事情。李副总编和张敏文关系紧张，如果让张敏文直接去找，未必行，得让李副总编开口问，那是最好的了。
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