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　　这下朱旭有烦恼了，他觉得大家误会了他，同时也觉得挺对不起蒋勇的。他觉得如果他坚持工作忙不去，张敏文应该也不会难为他。“哎，我并没有把去美国这事看在眼里，真不知道原来大家都想出去。”朱旭对琦琦解释。琦琦不以为然，“你得了吧。”可朱旭就此有了心病，一路上都不太开心，快下车的时候，他对琦琦说，“去趟美国就惹出这么个事情来，我真没想到大家背后这么议论我，被人误会还挺难受的。”琦琦有点惊讶，“我就给你说说，你别往心里去，就怕你去触蒋勇的霉头，最近别惹他。而且你想多了，我要是老板，也会安排你去。”8UXqeeye情感网
　　朱旭并没有因为琦琦的开解而开心，到后面他也搞不清楚，是因为同事们误会了他而不开心，还是因为不愿意同事间为这么点小事不融洽而不开心，也许两者都有吧。朱旭很看重现在在何叶带动下，编辑部出现的比较活跃和融洽的气氛。所以，在过了几天的编辑部会议上，当张敏文责怪蒋勇帮朱旭看的栏目为何进展这么慢的时候，朱旭马上接口说：“张老师，您让我去赌城，安排太突然，回来我发现有些事情我没有跟蒋勇交代清楚。”张敏文横朱旭一眼，倒也没有生气：“哦，我让你去趟美国，还安排错了，你自己加班把进度补上来吧。”8UXqeeye情感网
　　晚上郭庆豫也加班，他也对朱旭说，大家都说你和何叶是张敏文的宠将，何叶说就是就是，他还说：“你看我提了一下，老板带我去德国。朱旭一句话，老板就让他去美国。”“所以我们都以为是你要求去美国的呢。”朱旭释然了，开郭庆豫的玩笑，“胡说八道，那你是老板的什么将啊？”8UXqeeye情感网
　　郭庆豫回答很简单，“我是不管谁当老板都要用的干将，这就行了。”8UXqeeye情感网
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第20章 晋升靠能力，还靠运气8UXqeeye情感网

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　　转眼到了年底，赵欣交给老总们一份统计报告，说今年发展很快，虽然采取了一定的措施，但是人的流动量非常惊人。报业集团突然出现30%的离职率，原因是竞争对手的挖角和不断兴起的网络媒体提供了太多的新机会。集团为了稳定局势，建议年底考核的时候，要适当有所调整，因为估计春节后又会有一波离职高峰。8UXqeeye情感网
　　老总们开会讨论，决定这次涨工资的幅度要增大，还要加强人才队伍建设，提拔新人到后备岗位上来。其中一条就是要增多副主任和主任助理，以保证在公司发展的过程中核心人才不至于流失。8UXqeeye情感网
　　虽然《pc电脑高手》编辑部的人才流失并不多，但张敏文也觉得应该提拔郭庆豫和朱旭。于是她写了报告，要提升这两个人为副主任。李副总编看了报告，觉得朱旭资历太浅，不打算同意，找张敏文商量。张敏文列举了一下朱旭负责的工作，说自己担心朱旭就是下一个被挖的对象。如果不及时肯定，人才流失颇为可惜，坚持要提升朱旭。8UXqeeye情感网
　　李副总编虽然觉得有道理，但一方面认为朱旭可以先做一段时间主任助理，给他点日后升迁领导岗位的暗示，另外一方面因为张敏文最近和他讨论问题的态度，他也不愿意立刻就答应下来，于是就说这个事情先放一放，回头他再和倪老板讨论一下。其实，李副总编并不十分反对提拔朱旭，但因为张敏文的关系，他不自觉地就持反对意见。8UXqeeye情感网
　　过了几天，张敏文和倪总谈话，沟通汇报明年的具体预算情况。她想起自己的人事权如果不能被确认，将来非出问题不可，就故意问倪总关于自己部门的人事调整方案有否送到倪总手里，倪总当然说没有。8UXqeeye情感网
　　张敏文趁机跟倪总说了一下想把郭庆豫和朱旭提升为副主任，发挥他们两个的积极性，建立后备队伍的想法。这两个人，一个是工作了四年多的老员工，另一个是新锐，倪总都有印象，特别是对朱旭，文章和策划都深得他的喜欢，于是表示赞同张敏文的人事变动。8UXqeeye情感网
　　然后张敏文说：“李副总编可能觉得朱旭资历太浅，但我觉得以朱旭现在的工作表现，如果不及时肯定，给一个新的发展方向，别人就会给他这样的发展机会。”8UXqeeye情感网
　　倪总听了哈哈大笑：“这几年我们发展快，我们这里比朱旭资历浅的都有做经理的了，何况是个副职，我去跟李副总编说一下，没问题，我同意。”8UXqeeye情感网
　　回头倪总找到李副总编，讨论了一下人事变动，李副总编当然没有意见，只说自己是打算慢慢来的，打算先让朱旭做主任助理。