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张辉说：“两位，现在李副总编太敬业了，把我的活都干了，我也没有办法，干了很多该你们干的活。不过最近倪总发话了，让李副总编专注市场和发行，李老师呢，让我们对内容负全责。你们看，这几本mook李副总编本来要亲自写前言的，现在他忙不过来了，点名你们两个一人写一些。”
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朱旭笑：“这不都是应该作者或者编辑写嘛？”
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张辉也笑：“是啊，不是嫌他们写不到位嘛！你们两个手快，前言对读者吸引力也大，你们去写吧，让李副总编审。”
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朱旭三下两下写好了，打印交给李副总编。第二天李副总编叫他去取稿件，他对朱旭说：“你和郭庆豫文笔好，看发刊词就知道了，郭稳重，你有激情，正好相得益彰。以后还是你们两个轮流写上下半月刊，然后其他的也是你们分工来写，互相竞争，相互督促。下面的编辑我也都了解了一下，对你们两个还是很佩服的，不管是年底的匿名评测还是最近和他们的谈话。好好干啊。”
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朱旭觉得李副总编这番话算是对万言书事件的组织结论了。不过后来他发现，李副总编还是喜欢把什么都干了。教材编辑部的人几乎每天中午都会抱怨一下，甚至连负责市场的马超都跟他抱怨：“你们老李真是有问题啊！恨不得帮我把业务谈了。前几次我出差，还给我做秘书，认真参与了我们每次的市场活动，他真行。”
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朱旭听到这些只是笑，不说话，因为现在没有了张敏文的“防火墙”作用，李副总编基本上每次开会都会把他负责的所有编辑部门的主任、副主任集中在一起，要求大家互相帮助，让朱旭他们业余时间给教材编辑部贡献力量等等。这让张辉非常尴尬，看起来他倒成了李副总编的助理了，因为李总基本上直接指挥两个副主任和何叶干活。
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何叶还经常被安排去给教材设计封面。张辉有时候问他干啥呢，为什么有的稿子没有按时上版？
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何叶就抱怨没时间，周末都给李老师做封面去了，做好后他又总是不满意。
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以至于有一天张辉干脆让郭庆豫安排人接手何叶手里的栏目，何叶这才说，自己会协调好的。真是混乱，朱旭觉得生活有些搞笑。
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7月份的时候，是半年调整薪水的日子。张辉觉得钱是公司的，人是自己的，他认可朱旭和郭庆豫的工作表现，遂把两人的薪水提了两级，到了c4.虽然基本工资涨了300块，但由于朱旭上半年做《pc lan》效果并不好，这半年奖金一般，下半年度看来也会一般。从收入上来说，朱旭到了一个瓶颈期。虽说他一直不太在意，但想想自己信心勃勃地要干一番事业，打算凭借这个刊的成功晋升编辑部主任，然后更上一层楼呢，看来今年是没有什么指望了。所以，这天在马超家喝酒，朱旭不免有些懈怠。
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马超说：我比你早工作两年。这几年我观察出来了，这加薪升职啊，自己能力很重要，但是，老板的赏识还有运气也很重要。这可是升职加薪的基本规律。
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“第一，你老板赏识你就会不断给你升职加薪。如果你运气特别好的话，你的老板也升职加薪，你跟着水涨船高就行了。第二，你跟着公司的形势升职加薪。你碰巧进了一个好公司，业务不断增加，部门不断增加，你早进入这个公司，升职加薪是迟早的事情。对了，我们公司就是这个情况啊。这么多新经理不就是最近几年涌现的吗？第三，通过跳槽来升职加薪。人们为啥要跳槽啊？要么新单位收入高点，得个实惠，要么职位上升一点，管的事情多点，自己能力上多得点锻炼，见识面广点。朱旭啊，我看你得准备跳槽一次，搞不好收入和职位都能升一升。”
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朱旭笑：“我才工作3年就跳槽，是不是太早了点？”马超说：“哪里早啊！要不我给你联系联系。”
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朱旭笑：“嗯，我想想，我要想通了，我就跳槽去。”
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回到家，朱旭还真是认真想了一下。自己在新起点，感觉已经到了天花板，这槽到底该不该跳呢？好像关系不大。朱旭有些舍不得自己的同事，而且第一个公司就像自己的初恋情人一样，感情比较深，他不想因为职场上暂时的不太顺利就立刻跳槽。
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再说，自己在新起点就一定到了天花板了？未必吧，自己前几年跑得太快了，也该休息休息，整理一下职场上的东西，完善自己的知识和能力结构，然后再争取上一个台阶。
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