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这事来得快，过去得也快。张辉他们三个人碰头，总结这件事。
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朱旭说：“看来以后招聘人还真得注意性格测试以及团队精神等方面。欧胜伟这人，单独编一个稿子甚至策划一个专题都还行，就是有点好高骛远。我上次让他做一个专题策划案，最后没有用他的，就感觉出来了。他把这些事情看得太简单。”
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张辉哈哈大笑：“人家还认为你打压他呢。”
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朱旭笑道：“我哪知道他是这么想的。他在我面前可是点头虚心接受的。以后招聘人得注意了，得招聘那些沟通方法上和我们比较一致的人。”
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郭庆豫表示同意。但张辉觉得这是小事情，他说：“以后招聘别找这种沉默寡言、偶尔爆发型的就可以了。我工作这么多年也是第一次碰到这种人呢，你别太看重了。”
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不过对这件事，朱旭真的有点感触。因为他觉得自己对这些员工挺不错的，平时大家有些小事情经常来求他，他都尽力满足；工作上也是非常认真地指导，就连不是自己直接管辖的同事，也非常热心地帮他们的忙。比如琦琦这种情况。可这件事情以及之前发生的几件事，让他发现大多数人都觉得这是应该的，并不太领朱旭的情。
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朱旭第一次感觉到职场还真有些残酷。大家平时笑嘻嘻一团和气，如果朱旭出了什么事情，恐怕也就郭庆豫会为自己说说话。张辉呢？张辉应该会吧，两个人磨合得还不错。李副总编看不透，不知道。
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其他人呢？其他人也就陶可可和马超肯为自己说话。除此之外，如果我处在那种情况下，他们绝对不会像自己对琦琦这样，跑上跑下，为她争取。
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也许职场冷漠就是这样吧。自己工作前两年太顺了，现在能意识到这些，也算不晚。朱旭不愿意继续深入想这个问题，他还不习惯，也不愿意隐藏自己。这样一来，脸上不免挂了些情绪出来。周末和陶可可打球的时候，陶可可就看出来了。
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她问他：“什么事不高兴？”
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朱旭说：“能有什么事？还不是办公室那些烦心事。今年《pc lan》没有做好，心里有些不痛快。”
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陶可可讽刺他：“我不是倪老板，你不用在我这里表现得这么敬业，哈哈。”
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朱旭苦笑：“你这是和何叶一个观点啊，认为我就是为了当编辑部主任，这下《pc lan》没有了，前途就没有了。”
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陶可可看他有些认真，当然不同意：“我跟你开玩笑呢，我知道你不是一心往上爬的人。你不是说了嘛，业绩出来，职务自然就有了，公司自然会给你认可的。现在是不是发现，还是要和李副总编搞好关系才行啊？你动摇了？”
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朱旭说：“不是，我只是想一个问题，一个人要清晰认识自己，还真得看看别人对你的评价。你自己是这么想的，但是别人呢？比如何叶，我看出来他往上爬的欲望特别强烈，所以呢，他就认为我们和他都是一样的。可是，有几个人会真心告诉我对我的感受呢？公司里我也就跟你们几个关系不错，所以我得先问问你对我的感受。”
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陶可可说：“我当然觉得你一直很不错的啦。”
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朱旭追问：“这个太泛泛了，你要详细说缺点，没关系的，我们关系这么好，我不会介意的。”
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陶可可就很认真地样子说：你的优点嘛，一是做事认真。二是聪明，很容易就有创意，感觉没有难得到你的事情。三是既职业又专业。就凭这些，我要是老板，我就会特别重用呢。
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“然后呢，你知识面又广，说话幽默风趣，不乏味，所以我们都挺喜欢你的。你看我们市场部的人个个和你关系都不错，连我们前后两任老板都很喜欢你。谭师兄和赵欣直接就是欣赏了。”
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顿了顿，她又说：“缺点嘛，我觉得从职场角度来说，你有时候太执着了，追着老板甚至逼着老板干某些事情，老板会烦你的。另外嘛，我觉得你有时候不太宽容，本来你是挺大气的一个人，怎么就对徐晓燕这么狠呢？男人的小心眼，我不喜欢哦。不过总体来说嘛，朱旭，我看好你。”
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朱旭笑：“你看，我就觉得我有时候跟老板们说话挺冲动的，想到什么说什么，在你这里的解读却不一样，居然成了优点了。”
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陶可可说：“你这个做法有意思，让别人评价一下，相当于360度评测。要是匿名就更好了。不过我们关系好，说说你对我的评价吧，我也听听。”
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