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今年二十七岁的冯灿大学时在国内读英文，毕业后，很多同学都去了公关公司或者进企业做了翻译，而她却选择出国读金融学，本想着回来能走专业性更强的路线，可如今赶上金融风暴，受挫最严重的就是金融。
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找不到好工作的她，只能托没有出国的老同学在公关行业为自己谋个职位，并准备了精致的礼物酬谢人家。当同学问及冯灿为什么不再等一等，等金融风暴过去了也许会有更好的工作。可冯灿却说：“我都没有工作经验，找到这样的工作已经很知足了，现在的情况就是如此，出没出过国都一样！”
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像冯灿这样有危机意识戏称自己是“自跌身价”的“80后”“小海龟”，他们不会矜持地挑来拣去，最后弄得高不成低不就，而是先找一份差不多的工作，积累经验，等待更好的机会。
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那些只知道把目光锁定在北京、上海等一线城市，要不就聚焦在著名企业的“海龟”们，如果一直坚持不肯让步、再加上不是很爆棚的运气，找到满意的工作真可谓“比登天还难”，不知要找到何年何月。倒不如学学那些“自降身段”的“小海龟”，心态好，思维也灵活，有时甚至连用人单位都觉得屈才、浪费文凭了，他们自己仍是满不在乎。
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“金牌海龟”也好，“小海龟”也罢，面对现实、能屈能伸才是21世纪的“海龟”们最需要具备的品质。
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5 “80后”拒做“汉堡人才”
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本节关键词：汉堡人才，提高
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“汉堡人才”是职场刚刚兴起的新鲜词汇，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。
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在职场立足，发挥我们独特的竞争优势是最重要的，具备他人没有的能力更是关键中的关键。那么，“汉堡人才”面临的问题就是，他们的职业技能大都是“你有、我有、大家都有”的，缺乏与众不同的能力是“汉堡人才”在竞争中失利的直接原因。
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根据调查，最容易形成“汉堡人才”的四大职位是：技术岗位、助理岗位、销售岗位以及客服岗位。处在这些工作岗位的白领们犹如一个个巨大的“汉堡人才”，外表光鲜亮丽，却谈不上什么“营养价值”。
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随着用人单位对人才要求的不断提高，“汉堡”们着实危机四伏。在跳槽失败者中，“汉堡人才”的比例更是占到58%，虽说跳槽不是罪，变换工作在如今这个时代也早已是大势所趋，但这种“屡跳屡败”的经历，不但会让自己劳神费力，更对我们事业的发展有诸多不良影响。
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为什么“汉堡人才”总是难以达到自己职业生涯的理想目标？
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首先，是不可忽视的家庭环境。
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“汉堡人才”大多出生在“一切由父母掌控”的家庭里。他们从小到大一直被父母或老师所给出的指导性意见左右，主观能动性遭受到极大的压抑，没有机会表达自己的意愿，也没有机会在自己感兴趣的领域发展，不知道自己的专长是什么，以至于长大了也不能准确表达自己究竟想要什么、能做什么，只好依旧生活在父母的“指挥”下，看哪行热就做哪行，导致自身学无所长，综合能力低下。
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其次，是“破罐破摔”的颓废思想。
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由于“汉堡人才”缺乏主见，往往对自身的职业发展方向感到茫然，没有规划，很容易被工作“推着走”，几乎从事的都是父母精心安排的、自己不喜欢甚至排斥的工作。久而久之，一些心理承受能力差的人就选择“破罐破摔”，干脆撤掉所有防线“任人宰割”，沦为“汉堡”不再进取，渐渐连原有的一点能力都退化干净了；而另外一些稍微有点“反抗”精神的人，由于长时间的依赖也找不到应该努力的方向，经常是还没有做好充分的准备就盲目跳槽，必然会屡屡碰壁。
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最后，职业个性中的小缺陷。
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“汉堡人才”大致可以分为两种：一种是空有满身技能却完全不懂得与人交往；另一种则是“光说不练”，一开口就是满嘴的“漂亮话”，可到了兑现的时候就往后缩，没有真本事。不管是哪种缺陷，都会成为“汉堡人才”们事业发展的瓶颈。
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