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“闪跳族”四：盲目跳槽型。
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作为职场人士，我们既要看到跳槽带来的机会，更要认清跳槽潜在的危害。“80后”容易冲动，容易意气用事，在跳槽之前一定要理清楚，自己跳槽的真正原因是什么？跳槽后要达到什么目的？今后的职业生涯该如何发展？为了克服盲目跳槽带来的风险，我们必须要对其利弊进行全方位地剖析，拟好跳槽具体策略，这对于我们个人事业的发展是很有帮助的。
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在职场打拼的“80后”，不要过分看重自己所在的公司实力强不强、有没有名气；也不要看自己从事的工作舒不舒服、能不能偷懒；更不要看工资是不是够高、待遇是不是够好……我们要注重的是这份工作能否带给我们知识，有没有发展空间。
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其实，一些中小型企业也有很大的发展空间，只要是我们选择的工作，就要用心尽力地做好，无论从生活、财富还是前途上来说，一份稳定的工作都是很重要的。当然，在将来的某一天，我们已经具备足够的能力，需要更大的发展空间时，选择一份更高更强的工作也不是问题。正所谓“鱼不过塘不肥，不是猛龙不过江”嘛！
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不要因为自己尚有很多个选择，就毅然地放弃经验的积累。三天打鱼两天晒网是很多“80后”的做事风格，找准目标，坚定方向，成功才会离你越来越近。
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3“穷忙族”：忙要忙到点子上
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本节关键词：穷忙族，老黄牛精神
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忙、忙、还是忙！没完没了的电话，堆在手边的文件，大大小小的应酬，眼看我们这些“80后”也一步一步地沦为“穷忙族”。忙到披星戴月，忙到没有自己的生活，忙到只能在机场购物，大有“两眼一睁，忙到熄灯”的架势。然而收入呢？我们忙成那个样子，却依然囊中羞涩，就像在磨盘旁的驴子，尽管日夜不停地忙碌，得到的却永远只有一捆干草。
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“80后”是推动经济繁荣的骨干力量，是现代社会的中流砥柱。处在时代发展最重要的时期，“穷”我们可以接受、“忙”我们也可以接受，但“穷忙”却是绝对不能接受的！
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郭亮是个内向的“80后”，工作认真、努力、踏实，平时除了工作还是工作，什么时候见到他都在忙，好像总有做不完的事。他还经常主动留下加班，工作到很晚才回家，只可惜工作业绩平平。
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罗谦也是“80后”，如果用传统的“认真”来衡量，他就有些“不务正业”了。他的想法常常天马行空，做事方式也与众不同，从不墨守成规的他总是琢磨一些“懒办法”，别人两小时能完成的工作，他就非要想办法一个半小时完成；相同条件下，别人做到十分的效果，他就要努力做到十二分……主管分配给他的工作，他不但能干净利落地完成，而且几乎能令所有人满意。在完成指定任务之余，罗谦还经常主动向主管申请做一些额外的工作，而且他会主动去找同事或主管交流工作中存在的问题，很快就与大家建立了很好的工作和私人关系。
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一年后，罗谦得到提拔，被委以重任；而郭亮只获得了象征性的加薪鼓励。这让郭亮非常不平衡，他认为罗谦工作没自己认真，而且还总是逢迎拍主管马屁，凭什么业绩考核反而比自己好？而且还受到公司的重用？而自己为公司付出了那么多，最后竟然是竹篮打水一场空。越想越觉得难受，于是郭亮向总经理递交了辞呈。
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曾经我们判断优秀员工的标准就是要有埋头苦干的“老黄牛精神”，但如今生活在知识经济时代，光靠埋头苦干的精神显然已经不够了，想立足于职场，我们不单单要努力地工作，更要学会聪明地工作。假如一个人仅仅只是不计效率地穷忙，那么他的发展前途也是有限的。我们人在忘我工作的同时，也需要不断审视自己的效率。
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“80后”一定要牢记：唯有既肯干又能创造效率的员工，才是不会被淘汰和取代的人才。
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随着地“80后”“穷忙”队伍的渐渐壮大，社会对这个群体的定义标准也变得更为具体，从前的定义是“每周工作时间高于社会平均工作时间，而收入低于社会平均标准60％以下的人群”。但今天的“穷忙族”已经不再单指因薪水少而穷忙的人，也包括那些为了填补空虚生活而一掷千金，为了满足自己消费而重返空虚的“穷忙”人群。“穷忙族”不单是低收入的在职者，也包括身兼数职的高薪白领。有很多全职的高薪受雇者也可能沦为“穷忙族”。对于“80后”来说，如果虚荣攀比、为了满足消费的欲望，而牺牲了自我价值的提升和身体健康，会陷入思考能力逐渐退化，竞争力也大大减弱的怪圈，而不能自拔。
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