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只要我们能心无旁骛地走到底，就会发现，其实美好的未来早已张开手臂，正在迎接斗士们胜利凯旋。
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宁挖一口深井，不刨十个浅坑；做有意义的事，做一个有坚定目标且不断努力的你。
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2“闪跳族”：坚信鱼不过塘不肥
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本节关键词：闪跳族，跳槽，骑驴找马
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社会上流传着一个顺口溜：20世纪60年代的人“头低头”、70年代的人“背靠背”、80年代的人“脸贴脸”。意思是说，生于60年代的员工有责任心、有理想、埋头苦干；生于70年代的员工有压力、有焦虑、肩负重担；而80年代出生的员工则追求个人价值的实现，喜欢频频跳槽。
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当今职场中，正在崛起的“80后”成了一股很活跃的力量。这些年龄在二十到三十岁之间的年轻人，短则刚刚步入职场，长则已有三五年的工作经验，有一定的工作能力。也掌握了很多工作技巧，然而却还尚未立稳双足，此时是最容易“见异思迁”的阶段，于是，“80后”当之无愧地成为近期跳槽的主力军。
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出生于1982年的女孩贾薇，不仅人长得漂亮，个人素养也非常高。大学刚毕业就进入了一家全球500强企业做总监助理。
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贾薇的职业规划意识很强，心里很清楚自己喜欢什么样的工作。入职九个月后，她主动申请换岗，调到公司另外一个其自认为最适合的岗位。可做了不到十个月，她就跳槽到了一家外资银行任部门经理，这家银行也属于全球500强。工作一年半后，她的职业生涯遇到了一个瓶颈，公司换了一个管理风格与前任迥异的上司。贾薇说：“前任是抓大放小、善于授权的管理风格；而现任是集权式精细化管理风格，我快熬不住了，因为这样我的长处完全没有发挥空间。”
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现在她又面临第三次跳槽的选择。
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这样频繁跳槽的“80后”就是人们口中的“闪跳族”。这些年轻人崇尚自我，追求理想， 但难免心高气傲、急于求成。一旦觉得职场气氛不佳，工作不合心意，便二话不说，直接炒老板的“鱿鱼”。在“80后”的心中，职场 “从一而终”的观念已经相当淡薄。当然，如果是为了谋求事业上的更大发展而成熟慎重地跳槽，当然无可非议，毕竟还是有一部分人在“闪跳”的过程中实现了个人的增值；但倘若过于频繁、而且漫无目的地跳，却有可能耽误自身的发展，也会使用人单位对我们的毅力、忠诚度和职业能力产生质疑，最终毁了自己。
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“闪跳族”一：骑驴找马型。
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许多“80后”在刚毕业的时候找了一份工作，一段时间之后跟自己的同学一比，发觉自己的工作环境、待遇水平和人家相差甚远，心中便会滋生出些许不舒服，进而产生跳槽的愿望。于是，毕业之后的这几个月里，反倒成了一些“不安分”“80后”的跳槽高峰期。
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其实，刚走出大学的“80后”们首先应该清楚自己的优势在哪儿，适合做什么，而不是抱着“先就业，再择业，积累经验为先”的态度，等工作一段时间之后，发现自己不适合，立马仓促跳槽，这样很有可能导致屡跳屡败。我们一定要以“夯实基础”为主，以“稳”为主，尽量少跳槽。
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“闪跳族”二：追求发展型。
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追求更大的发展空间，是职场“80后”选择跳槽的原动力，但切记要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制定适合方案。
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对于“职场能量”的积累，涉入职场的前三年为最佳阶段，如果中途断档，反复跳来跳去，耽误的将是自己的时光。对于一个有过工作经验的人来说，不要用过去的经验去判断自己是否可以胜任相同、甚至更高的职位，应该先确定较大的职业方向，然后再根据眼前实际情况，从近处着手，一步步实现自己的职业目标。
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“闪跳族”三：急功近利型。
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“80后”中有不少能力很强的人对自己也看得很重，有人管这叫“自负”，倘若他们在短期内得不到自己想要的东西，很自然地就想换个地方去试试。然而到了下一个地方，由于之前浪费了时间、也有了能力的铺垫，难免对企业的期望值就更高了，想得到的也会更多。最后，这些有能力的“80后”只会在不断的选择中遗失掉自己原本应该得到的东西，而一次次地跳槽也会导致自身多年积蓄的职场能力一次次地“归零”。
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