晓峰对张明做了大概的问话后就给他安排了座位，并简明扼要地交代了几件事让他处理。
自从张明来了以后晓峰被吴协理叫去协理办公室的机会越来越少，张明去吴协理办公室的机会是越来越多，晓峰每个礼拜的一、三、五是固定的陪着吴协理出差拜访供应商.
现在的晓峰是顶着经理的头衔，干着助理的活，每次其实是他带着吴协理奔走于各地厂商，而吴协理在公司却四处声称是他带着晓峰走南闯北，每次晓峰和吴协理出差办事的时候吴协理都是只顾与厂商的老板海阔神聊说些不着边际的话.
而晓峰则在一边貌似窃窃私语地与厂商生产技术人员,交代和讨论所需开发的材料，交代完毕后再默默地看着吴协理与厂商老板的海阔天空.
每次吴协理不聊到吃饭时间是不会喊走的，每次聊到了吃饭时间的时候，也就是吴协理起身表示告辞的时候，每次吴协理起身表示告辞的时候,也就是厂商挽留他吃顿便饭再走的时候，每次吃顿便饭的时候,也就是吴协理喝着酒左拥又抱陪酒女郎的时候.
有时吃便饭的时候厂商也会客气的问问：“林经理，要不要MM。”
出于男性的本能反应，其实那时晓峰的生理也早已有了明显反应，这时的晓峰确实也很有这个需要，也很想很想微微地点下头，但是晓峰根据自己多年的官场经历，他理智地告戒自己这样是不可以的，怎么可以当着自己的上司，享受和自己上司一样的待遇呢?
和上司一起泡妞那成何体统，于是晓峰不得不言不由衷地说：“谢谢，不用了，MM家里有，我只要酒。”
每当这个时候晓峰都会嘀咕：难道这就是传说中的应酬，我以前还以为,简单地吃上供应商一顿饭就叫应酬了，看来我真是个土旮旯呀.
奶奶个熊，这个道貌岸然的老匹夫曾经居然还教训我说,为了公司形象作为领导,我们应该慎言慎行，并严格要求和监督下属的个人素养，看来那都是冠冕堂皇的屁话。
吴协理要求晓峰每次出差办事回公司后,都要把所办的事告诉张明，然后张明把本部门每个礼拜的工作业绩汇总给吴协理，吴协理再拿到总经理和董事长那里去做工作报告.
吴协理每次向总经理和董事长做完工作报告回来,都会不住的夸赞张明，说张明把工作报告做的如何如何的好，张明的文笔是如何如何的妙，总经理和董事长看了后,对采购开发部是如何如何的肯定，对协理我是如何如何的赞赏。
同时又说我们部门够得到公司最高层领导的认可,和赞美这都是张明的功劳。来采购开发部还不足三个月的张明，经过被吴协理的多次肯定和赞赏后，逐渐逐渐的飘飘然，然飘飘了起来，他开始表现出了文人那特有的孤傲个性，他在部门里面开始目空一切起来，他在晓峰面前开始阳奉阴违起来，对晓峰说的话根本不当一会事，在他眼里他只对吴协理负责。
随着公司高层领导对采购开发部的关注和重视，吴协理在公司的人气也是直线上升，老奸巨滑的吴协理凭着自己部门的业绩，凭着自己是董事长的同学.
他在公司各部门主管面前总是摆出一副能够呼风唤雨的架势，于是无论是大陆籍还是台湾籍的主管都纷纷开始与吴协理交往甚密，吴协理在公司的人脉也是逐渐见丰。
随着吴协理在公司人气的扶摇直上，张明也是风光无限，来采购开发部刚刚三个月的张明就被吴协理提升为了采购开发部主办，张明的晋升引起了除腕茹之外的小英，志明，吴芳等人的情绪，尤其是小英抵触情绪表现的的更加明显.
他们各自也有向晓峰表达了这种情绪，他们情绪的基本意思也基本差不多，都觉得张明比他们来的晚，却升的比他们快，张明有什么本事，不就是凭着会拍吴协理马匹会浮夸部门工作业绩吗，再说工作业绩也是大家做出来，凭什么功劳都归他。