“还有，解决黄牛问题，安全问题，这些都离不开医院安保团队，我最近研究了一下人脸识别技术，我觉得可以引进到医院。最简单的是，每个挂号的人都要进行人脸识别，那些频繁挂号的，尤其是频繁挂紧缺门诊号的系统实时告警，列入黑名单；远程挂号的，也要将孩子的面孔进行绑定，看病是一律进行人脸识别。现在技术不是问题，关键是安保团队的那些个老弱病残恐怕到时撑不住啊。”我有点担心的说。
“勇院长，现在我名义上是当家的，实际上你做主。你尽管去实施，我坚决做好你的后援，我这已经准备去淮州的人，绝不会给你添任何麻烦。”马院长很是豪气的说。
我绕了半天圈子，其实就是等马院长表态。此前马院长的表态是空洞的，不能因此就什么事擅自做主，任何时候一把手都不是空架子。遇到具体事情的时候，还是要亲自汇报，直到拿到授权，才不至于做起事来磕磕绊绊的。其实最复杂的不是做事，是做人，尤其是如何做好下属，当然，也包括做好领导。其实做好领导更难，因为在老百姓面前他是领导，得做到礼贤下士又要纲常独断；但在更高一级的领导面前他又是老百姓，得表现得八面玲珑又要业绩非凡。
汇报完了，顺便把去加拿大探亲的事给汇报了一下，马院长爽快的同意了，并说：“你要是再不去，弟媳妇恐怕到时要把你给踹了。”说完俩人都哈哈大笑。
得到了马院长的支持，我就得回去做好各项准备工作了。
给王波打了个电话，就是春的远房表哥也就是券商科技部的老总，他对人脸识别技术应该是有研究的，约定了一个人脸识别的合作伙伴改天进行交流。
给老郭打了个电话，告诉他院长同意组建安保新力量。我的建议，根据我们院的情况组建一支20人的团队，这支团队主要用来处置医院的各种突发事件，包括医闹、黄牛等等；日常的保安工作依然选择专门的物业公司进行，可以适当提高外包服务费，但要求必须是年轻人担任保安，具体的组建方案由老郭来定。
赵琴在握隔壁，我直接叫了过来。我说：“现在医院马上要就提高医生收入、打击黄牛、支撑改革进行全面实施，医改办要抓紧时间提出方案，六十周年之后进行讨论。”
赵琴说：“院长，我这没问题，我们先抓紧时间做个方案，到时给你汇报。还有啊……”
“什么啊……”
“亓老师送我的礼物太贵重了吧？”赵琴小心翼翼的汇报说。
“没事，你就收着呗。孙莉妹妹也有，你俩我不能亏待谁啊。”我一笑。赵琴心领神会不再多言，起身而去。
而后，我马上给办公室田主任去了个电话，让她马上安排找柳主任汇报工作。
省儿医六十年庆，本来按照以往，一定是大搞特搞，反正我们医院又不缺这些钱。不过现在形势不同了，活动要热烈，员工要参与，成本要低廉，效果还要好。于是，工会搞了个手机摄影比赛，由飞利浦公司冠名，最后评选了一些奖品；由辉瑞制药冠名赞助的这次合唱比赛倒是场面热烈，但花费不高。
周五下午2点，庆祝我们院成立六十周年的合唱比赛在院大会议室正式举行，邀请了杨晓静等三个专业教授、10个嘉宾评委干部、20个员工代表按50%、30%、20%的权重进行打分，省儿医几乎所有的部门都单独组队或联合组队成了十五支队伍，关键是我们邀请到了省台著名的节目主持人冬小梅女士担任主持。
本着一切从简的原则，比赛开始前，省卫计委柳主任代表主管部分发表了热情洋溢的讲话：对省儿医六十年来取得的成绩给予了充分肯定，对目前正在进行的改革创新给予了积极鼓励，并对今后的发展提出了殷切希望，要求全体员工在医院领导班子的带领下，不忘初心，牢记使命，为广大患者提供更加优质、高效的医疗保障服务，为打造一流的儿童医院而继续努力奋斗。