其实领导是干什么的？领导不需要业务精通，他只需要把合适的人放在合适的位置上，并激发他们的工作激情即可，大棒加胡萝卜对干部适用，而一般员工主要是胡萝卜，捎带着大棒即可。我相信，老郭一定会认清形势，把我们院的安保工作推上新的台阶。
赵琴这时带着两份文件进来跟我汇报，主要这两天院里内部部门对这次降价的意见以及主要几个大的药品供应商对降低药品价格的初步意见。
我一边看着赵琴汇总好的材料，一边听赵琴汇报：“咱们院内部的主要意见集中在，如果我们院在药品上降价了，在各种检查费上降价了，同时又要求单处方平均价下降10%，这可能会影响到我们院的全年业绩和利润，会影响到全体员工的个人利益。”
“这个问题不用担心。这次降价主要是通过供应商的降价带动我们对患者的降价，如果门诊量不变，我们的业绩会不变；如果我们的处方单价下降了，确实会影响到我们医院的业绩。但这次我想，把药品、检验、处方的单价降下来之后，将主任医生、副主任等的挂号费大幅度上调，同时，将主任医生、副主任医生的待遇和他们的出诊量相挂钩，即挂号费（也就是诊疗费的一半）直接发给个人，改变原来一个主任医生一周只出诊3个半天甚至4个半天的局面，让他们尽量多出门诊，包括周六。你想想，主任医生和副主任医生的门诊次数大大增加，是不是能大大增加我们院的门诊量？单处方的价格下来了，但总处方数大大增加，医院的总收入也会大大增加，同时医生自己的收入也大大增加。要逐步让医生改变靠药品回扣赚钱的这种恶习甚至是犯罪的行为，改成靠门诊量提高个人的收入，这种合理的按劳分配、甚至是按技术含量分配的新的观念要在所有的医生中得到贯彻执行。”
我的说话中竟然自觉不自觉带上了一把手的口吻。不过，这样的事说起来容易，坐起来一定会困难重重，但我相信，随着社会的进步，制度的完善，甚至是法律惩罚的趋严，药品回扣的事一定会逐步灭绝，但前提是医生的劳动应该得到合理的报酬，这些也需要政策的扶持。
赵琴听着我说的有理有据，低头沉思了一会儿，说：“院长，我觉得这个方向是对的，不过要实施需要相关的政策支持。”具体如何支持，赵琴不得而知。
当然，这需要我去争取。
下面说说药品供应商压降的事。
赵琴接着汇报说：“从目前几个主要的药品供应商来看，他们担心降价之后销量没有得到应有的提高。不过从院长您刚才的说法，如果我们的处方量大大增加的话，药品的销量应该会上去的。还有，就是他们认为现在医院的回款又是拖的时间太长，也相应的增加了他们的销售成本。主要就是这些。”
“行，这些问题我知道了，我想想，如何在周五的会议上去和各家公司摊牌。
不过，我们要做好几家重要药品供应商的工作，让他们主动响应，这样其他的中小药品供应商就会跟进了。这事我回头来找马院长安排。”
说完这些，我打了个哈欠。赵琴看到了，关切地问我：“勇哥，你累了？”
“昨晚喝了点酒，回家晚了，今天一早就起来上班。”
“那我回头说说孙莉，看看她怎么照顾你的。我这几天没空晚上到你那去。”赵琴俨然一副当家的样子。
“没事，没事，她昨晚在那儿的。”我笑呵呵的解释到。
“要是照顾不好你，就不许出国读书。”赵琴略带开玩笑地说。