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为了稳定公司的经营，这一届，省厅煞费苦心从省内各造纸企业选调了一批行家里手，组成了个工作组，进驻北方公司，目的就是为了稀释一下刘海洋的权力浓度，避免出现一家独大、失去制约和掌控的局面。
工作组由十几人组成，省厅的一名副厅长亲任组长，足可以看出省里对北方公司的重视程度，副组长是省内另外一家造纸企业主管生产的只有四十几岁的副厂长、总工程师许汉祥，省里的用意十分明显，就是有意让造纸行业最年轻的专家领衔北方公司。
其实，对于北方公司的总经理（厂长）一职，刘海洋还是有自己的想法的。工作组一进来的时候，刘海洋就暗中支持王东当厂长。王东是自己的兄弟，是手下的一员大将。自己之所以能有今天，王东的贡献绝对不小。早在挤走前三位厂长的时候，他就想把王东扶上位，只是上面一直没有同意，只是给王东安排了一个副职。
这一次，他本来是想作最后的努力，可没想到，事情会变成这样。但刘海洋是什么人呀，能有今天的地位，绝对不是一个任人宰割的羔羊。但他知道，自己就算是土皇上，也不可能跟省里公开叫板，所以，他只能要暗中使坏，设置障碍，希望能把王东推上去。可是，这件事绝对不容易，因为王东只是一个副厂长，虽然资格老点，也算是造纸行业的专家里手了，可许汉祥却是省里下派到厂里工作组的副组长，手握尚方宝剑不说，还是省里公认的纸张行业最年青的专家，无论是水平，还是能力，就算是论资排辈，也要排在王东的前面。
象这种大型企业，官位的升迁直接归省里管，不可能像排队上车，不完全按先来后到，其程序不光是十分的严谨，而且还相当的神秘而且复杂。当然，说白了，中国官员升迁机制是一种推荐制，谁升谁降，不在于你的能力、资格以及政绩，而在于你背后的那个推荐者。每一个官员之所以能够成为官员，背后都有着自己的强大背景，因此，哪个官员能够升迁，不看他本人的政绩如何，有多大本事和多老的资历，而要看他背后背景能量有多大。
刘海洋想将王东推上厂长位置，他就是王东的背景。当然，刘海洋之所以能有今天，在省里并不是一张白纸，也有其深厚的背景。许汉祥要想上位，他自然也有自己的背景，他的背景就是省轻工厅，是省厅的领导班子。因此，王东和许汉祥的竞争，说白了，就是刘海洋及其背景和省厅班子的竞争。
虽然刘海洋背后的力量不容小视，但跟“上级”和“班子”这一集体领导力量相比，一是登不上大雅之堂，无法摆在台面上，二是个人和组织，毕竟不是一个平台上的较量，三是“上级”已经对他有了看法，费这么大力气进驻北方公司，不可能给他这样的机会的。
最终，是许汉祥赢了，但刘海洋和王东也不能算是完全输了，为了稳定大局，对刘有个安抚，北方公司把常务副总经理的位置，让给了王东。
当上厂长以后的许汉祥，原本并不想和刘海洋斗下去，自己还年轻，又是造纸行业的专家，在事业上，要有所建树，要把精力用在企业的生产经营上。同时，毕竟刚刚当上厂长，年龄比刘小得多，以后的机会很多，坐稳北方公司的一把手，只是时间的问题。现在就和刘海洋斗法，就算自己能赢，结果有可能是两败俱伤，最终桃子大概也不属于自己。与其盲目进攻，不如静观其变。
可是，这次厂长位置的竞争，使得刘海洋和许汉祥两人之间的矛盾公开化了，刘海洋并不想歇战，而是想将战火燃得更加猛烈。毕竟他是党委书记，是一把手，又是坐地炮，在北方公司苦心经营了几十年，手下的人马，遍布全厂。这些年来，虽然北方公司也是党政分工极其明确，党委管党，厂长管生产和经营，可实际上，在北方公司，这些年来，日常工作机构是党委，无论是党口还是行政工作，都要听党委的。
在党委会组成人员中，党口至少占有七席，分别是书记、副书记、纪委书记、工会主席、组织部长、宣传部长，生产行政口却只有四个席位，厂长和常务副厂长，经营副厂长，总工程师。并且这个常务副厂长又是刘的人，所以，对许来说，在北方公司，他的同盟军并不多，不但不多，而且还少得可怜，再加上王东跟自己面和心不和，许汉祥很容易成为孤家寡人。
在刘海洋看来，北方公司的权力，已经被他完全控制，许汉祥成了孤家寡人。所以，他开始旧病复发，大量插手行政工作。
按着《企业法》企业实行的是厂长负责制。但在一些具体工作上，刘有意绕开许汉祥，将很多事直接交给王东，暗中将许汉达驾空了。有好一段时间，许汉祥在北方公司说话没人听，指令发不出去。
即使如此，许汉祥还是不想和他斗，而是想韬光养晦。岂知刘海洋却不肯放过他，在将他完全驾空之后，便想实施最后一击，彻底将他打垮或者将他赶走。这也是对待前三任厂长的成功经验。
被逼得没有退路了，许汉祥早就想奋起还击，只是一直没有找到绝佳的时机。
李宝国虽然是党委副书记，原则上应该是刘海洋的人，刘海洋也确实把他当成了自己的班底，当然，这种班底，刘只是利用他来为自己抬轿的，并没有给他更多的好处。