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“该死的T？”
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“对，奇怪的暗语，但有个好处就是很明确，可搜索度高，虽然关于‘该死的T’仍毫无所获，但通常T——就是以T开头又和公司行号有关的字，我说的当然是高科技公司——总是一再把我们引向同一个结果，那就是尼古拉斯·戈兰特和他的格言：有容、有才、有团队（Tolerance、Talent、Teamwork）。”
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“你说的是索利丰对吧？”嘉布莉问道。
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“我们是这么认为的。至少感觉上所有拼图都到位了，于是我们开始调查最近有谁离开了索利丰。这家公司员工的离职率一向非常高，这其实也是他们企业哲学的一部分：才能应该流通。但我们开始具体地思考那些T的意思，你对这些东西熟悉吗？”
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“就只有你告诉我的部分。”
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“那是戈兰特的创新秘诀。所谓包容就是要敞开心胸接受非传统的观念和非传统的人。才能，不只能达到成果，还会吸引其他杰出人士，有助于创造一个让人想加入的环境。而这些有才能的人必须组成一个团队。我相信你也知道，索利丰一直是个了不起的成功典范，在一系列领域中产生出创新技术。但后来忽然新冒出一个天才，是个瑞典人，都是他……”
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“……害所有该死的T化为泡影。”
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“对了。”
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“那个人是法兰斯·鲍德。”
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“对了。我认为他平常在包容或团队合作方面并没有问题，可是打从一开始，他似乎就有点像个毒瘤。他什么都不肯和别人分享，而且才一眨眼工夫就破坏了公司研究精英之间的融洽关系，尤其是在他开始指控别人偷窃抄袭之后。他也和老板大闹了一场。不过戈兰特不肯告诉我们原因，只说是私事。不久，鲍德就辞职了。”
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“我知道。”
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“他的离开可能让大部分人都松了口气。工作气氛变得比较缓和，大家也都重新开始互相信任，至少在某个程度上是如此。可是戈兰特并不高兴，更重要的是他的律师们也不高兴。鲍德把他在索利丰研发的一切都带走了，也可能是因为没有人确实知道他带走了什么，还有传言说他有某些重大发现可能革新量子计算机，索利丰正在研究这个。”
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“纯粹就法律观点而言，他所有的开发成果都属于公司而不是他个人。”
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“没错。所以尽管鲍德不断抱怨别人偷窃，到头来他自己才是小偷。如今你也知道，事情随时可能闹上法庭，除非鲍德能用他手上的筹码去恐吓律师。他说那项信息是他的保命符，或许真是如此。但就最坏的情形看，那也可能是……”
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“……他的索命咒。”
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“这正是我担心的。”亚罗娜说，“我们发现一些更明确的迹象显示有件重大事情正在进行中，你的老板跟我说你也许能帮我们解谜。”
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嘉布莉看着此时正在外头肆虐的暴风雨，一心只想赶快回家，远离这一切。但她还是脱下外套重新坐下来，心中深感不安。
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“我能帮什么忙？”
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“你觉得他发现了什么？”
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“这是不是意味着你们还没能窃听到他或入侵他的计算机？”
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“亲爱的，我不会回答这个问题，不过你怎么想呢？”
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嘉布莉回想起才不久之前，鲍德站在她的办公室门口，喃喃地说他梦想着“一种新生活”——也不知道那是什么意思。
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“也许你知道，”她说，“他进索利丰之前，我和他见过面，因为他声称自己的研究结果被偷了。我没怎么把他放在心上。后来他回来以后，组织里在讨论要提供他某种形式的保护，于是我又见了他两三次。他最后那几个礼拜的变化着实惊人，不只剃光胡子、头发梳理得整整齐齐、变瘦了些，人也变得较圆融，甚至有点没自信。看得出来他很惊慌，有一度也的确说了他觉得有人想伤害他。”
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“怎么个伤害法？”
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“他说倒不是身体上的伤害，他们的目标比较集中于他的研究和名声。但我不认为他内心真的相信他们会就此罢手，所以我建议他养条看门狗。我觉得对于一个住在郊区，房子又那么大的人，狗会是最好的同伴。但他不听，而且口气严厉地说：‘我现在不能养狗。’”
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“你觉得是为什么？”
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